طبيعة الجزاء التأديبي وعلاقتها بالمبادئ القانونية الثابتة التي تحكمه( دراسة مقارنة )

الملخص

الارتقاء بالعمل الوظيفي يحتاج إلى وسائل تضمن سلامة الإجراءات وتحقيق الفاعلية. وإن الجزاء التأديبي يعد من أهم الوسائل التي تكفل ذلك. ومما لا شك فيه أن الجزاء التأديبي لا يهدف فقط إلى العقاب والإيلام, إنما هدفه الأهم هو الردع والإصلاح والتقويم تحقيقاً لمصلحة المرفق العام واستمرار سيره بانتظام واضطراد.

ولكي يكون الجزاء التأديبي مشروعاً يجب أن يحقق التوازن بين مبدأي الفاعلية والضمان, وهذا لا يكون إلا باحترام مبادئ أساسية لا يجوز الخروج عنها.....

رغبنا في دراستنا هذه بيان طبيعة السلطة التأديبية المقررة للإدارة على الموظف العام, وإلقاء الضوء على المبادئ الأساسية التي تحكم الجزاء التأديبي, نظراً لأهميتها البالغة في العمل الوظيفي وفي ارتقائه وتحقيق الصالح العام من خلال تحقيق صالح المرافق العامة.