التنظيم القانوني لعقد العمل تحت الاختبار في قانون العمل السوري

الملخص

الأصل في عقد العمل الفردي أن يكون باتاً، ولكن قد يتفق طرفي العقد على إرجاء ذلك إلى ما بعد فترة التجربة، فيقرران إبرام عقد العمل النهائي بشرط نجاح فترة الاختبار التي تسمح لكل منهما بمعرفة مدى ملائمة العقد له، فخلال هذه الفترة يتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل ومدى مناسبته له، كما أن صاحب العمل يتحقق من مهارة العامل ومدى صلاحيته لأداء العمل، إذ تبرز أهمية عقد العمل تحت الاختبار في بناء حجر الأساس لتكون العلاقة بين صاحب العمل والعامل، فبعد مرور فترة الاختبار يحدد كل طرف موقفه إما الاستمرار في علاقة العمل وبالتالي يصبح العقد باتاً، وإما التخلص منه خلال فترة الاختبار، إذ أن قانون العمل السوري رقم (17) لعام 2010 منح المتعاقدين الحق في إنهاء عقد العمل تحت الاختبار خلال فترة سريان التجربة بدون إخطار مسبق ولا تعويض