الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وآثار التغيرات التكنولوجية عليها
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد ودراسة مدى مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في مواجهة التغيرات التكنولوجية، حيث تعتبر وظيفة إدارة الموارد البشرية من بين وظائف المؤسسة الأخرى التي طالتها الثورة التكنولوجية، إذ كان لهذه الأخيرة أثر بالغ الأهمية على إدارة الموارد البشرية بمختلف آلياتها في المؤسسة التي تعتبر المصدر الأول التي تستمد منه إدارة الموارد البشرية الطاقات المتميزة. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بالعودة والتقصي في الرسائل والأبحاث السابقة والدوريات والكتب العلمية التي تبحث في موضوع البحث. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات . وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تقوم على الاستيعاب والاستخدام الواعي بما يناسب التغيرات التكنولوجية , فهي تسعى من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال لتفعيل المعلومات من خلال معالجتها ونقلها وإيصالها عبر وسائط الاتصال بكل أشكالها وأنواعها, واستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال لإحداث التفاعل مع مجمل وظائف إدارة الموارد البشرية.
