دور مرونة الموارد البشرية في تشكيل الصورة الذهنية للطلبة تجاه الجامعات السورية -دراسة ميدانية على كلية الاقتصاد في جامعة تشرين-

الملخص

هدف البحث إلى تحديد دور مرونة الموارد البشرية بأبعادها(مرونة المهارة, مرونة السلوك, مرونة الممارسات) في تشكيل الصورة الذهنية للطلبة تجاه كلية الاقتصاد, واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي, وتكون مجتمع البحث من العاملين بالمستويات الإدارية العليا, والوسطى بكلية الاقتصاد في جامعة تشرين, وبطلبة هذه الكلية؛ بعينة بحث بلغت(18), (100) على الترتيب, ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الإحصائي(SPSS20), ومن أهم النتائج: يوجد دور لمرونة الموارد البشرية بأبعادها(مرونة المهارة, مرونة السلوك) في تشكيل الصورة الذهنية, ومن أهم التوصيات: يجب على كلية الاقتصاد محل الدراسة التركيز أكثر على منح العاملين الحرية الكاملة, وإجراء دورات تدريبية تعزز مهاراتهم وسلوكهم, وتعزيز قنوات التواصل مع الطلبة, والتعرف على مصالحهم ومشاكلهم والعمل على حلها.