دور الحوافز المادية في استقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية (دراسة ميدانية على العاملين في فنادق الأربع نجوم في مدينة طرطوس )

الملخص

 الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة وتحديد دور الحوافز المادية في استقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية ويتحقق هذا الهدف من خلال دراسة دور كل من المكافآت والأجور في استقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية , تم اعتماد الحوافز المادية(الأجور , المكافآت) كمتغير مستقل , واستقطاب الموارد البشرية في المنشآت الفندقية كمتغير تابع , تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة , وتم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة الدراسة المتمثلة في العاملين في فنادق الأربع نجوم في مدينة طرطوس , حيث تم توزيع 190 استبانة واسترداد 182 , وتم اعتماد برنامجspss إصدار21 للتحليل الإحصائي تبرز أهمية الدراسة من كونها أول دراسة في حدود علم الباحثة تتناول موضوع الحوافز المادية , ودورها في استقطاب الموارد البشرية في الوقت الذي تحدثت فيه الدراسات السابقة عن كل منهما على حدا , ولم تتطرق دراسة لكليهما معاً .وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج , كان من أبرزها وجود علاقة  ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين المكافآت واستقطاب الموارد البشرية , كما توصلت إلى أنه يوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الأجور واستقطاب الموارد البشرية , وأنه يوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية واستقطاب الموارد البشرية . ومن أبرز المقترحات التي قدمتها الدراسة : يجب العمل على زيادة المكافآت بما يتناسب مع طبيعة العمل والجهد المبذول حتى تشكل المكافآت حافز قوي لدى العاملين في الفنادق , ودافع كبير أثناء عملية استقطاب عاملين جدد تحتاجهم المنشأة , وبالتالي تحقيق أهداف كلا الطرفين