دور القرار الاستراتيجي في تحسين الأداء التنظيمي "دراسة ميدانية في جامعة تشرين"

الملخص

   هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين القرار الاستراتيجي  والأداء التنظيمي في جامعة تشرين، حيث تم الاعتماد على بعدين للأداء التنظيمي هما(الكفاءة والفاعلية). اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لتوصيف متغيرات الدراسة، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات الأولية من خلال  توزيعه على عينة ميسّرة من العاملين في جامعة تشرين بلغت(120) تم تحليلها بشكل كامل، ولاختبار الفرضيات قام الباحث باستخدام اختبار T ستيودنت لعينة واحدة، وكذلك معامل ارتباط بيرسون.

    توصل البحث إلى وجود انخفاض في مستوى القرار الاستراتيجي، وكذلك انخفاض في مستوى كل من الكفاءة والفاعلية لدى العاملين  في جامعة تشرين،  كما أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية بين القرار الاستراتيجي وأبعاد الأداء التنظيمي (الكفاءة  والفاعلية)؛ وبالتالي وجود دور معنوي للقرار الاستراتيجي في تحسين الأداء التنظيمي لدى العاملين في الجامعة. وقدم البحث مجموعة من التوصيات والمقترحات المتعلّقة بضرورة تحسين عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي من خلال وجود معايير واضحة لاختيار أفضل البدائل، وتحسين مستوى كفاءة وفاعلية العاملين من خلال وضع المعايير التي تضمن الحصول على النوعية المطلوبة من العاملين، وإقامة الدورات التدريبية المستمرة.