دور نُظم معلومات الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي دراسة ميدانية في وزارة الاتصالات والتقانة السورية (الإدارة المركزية)

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة التي تربط بين نُظم معلومات الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي في وزارة الاتصالات والتقانة – الإدارة المركزية، حيث تناول نُظم معلومات الموارد البشرية كَبُعد واحد، بينما تم تناول تخطيط المسار الوظيفي على مستوى الفرد (العامل) وعلى مستوى المنظمة.

تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث وُزّعت على عيّنة مكوّنة من 50 عاملا في وزارة الاتصالات والتقانة، تمّ استرجاع 46 استبانة، كان منها 40 استبانة قابلة للتحليل، وتمّ التأكّد من ثبات المقياس من خلال معامل ألفا كرونباخ.

ومن أجل اختبار الفرضيات تمّ استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، حيث استخدم الباحثان الإحصاءات الوصفية، واختبار الفروق لعيّنة واحدة one sample t test، بالإضافة إلى اختبار بيرسون لاختبار الارتباط الخطي بين متغيرات الدراسة.

ومن خلال اختبار الفرضيات تمّ التوصل إلى عدد من النتائج أهمها:

1. تتوفر لدى وزارة الاتصالات والتقانة – الإدارة المركزية نظم معلومات الموارد البشرية المطلوبة.