دور التوجه الاستراتيجي للموارد البشرية في تحسين بيئة العمل دراسة ميدانية في جامعة تشرين

الملخص

    هدفت هذه الدراسة إلى تبيان إن كان هنالك من دور للتوجه الاستراتيجي للموارد البشرية في تحسين بيئة العمل, ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث, حيث تمَّ توزيع 82 استبانة على أعضاء الهيئة التدريسية من ذوي المناصب الإدارية في جامعة تشرين, وتمً تحليل البيانات بواسطة الحزمة الاحصائية للعلوم الاقتصادية والاجتماعية(SPSS20). وقد تمثلت أهم نتائج البحث بالآتي:

• يوجد تأثير جوهري للرؤيا الاستراتيجية للموارد البشرية في جامعة تشرين في تحسين بيئة العمل.
• يوجد تأثير جوهري للرسالة الاستراتيجية للموارد البشرية في جامعة تشرين في تحسين بيئة العمل.
• يوجد تأثير جوهري للأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية في جامعة تشرين في تحسين بيئة العمل.
• يوجد تأثير جوهري للتوجه الاستراتيجي للموارد البشرية في جامعة تشرين في تحسين بيئة العمل.