دور الاستثمار في تطوير الكفاءة المعرفية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة

الملخص

يركّز هذا البحث على بيان أهمية و دور الاستثمار في كفاءات المورد البشري في تحقيق المزايا التنافسية الاستراتيجية للمنظمة الحديثة في ظل تنامي دور المجتمع المعرفي وتداعياته على البيئة التنظيمية ومناخ الأعمال في الوقت الحاضر، فالعولمة المعرفية والتواصلية أدخلت العديد من المتغيرات والمفاهيم الجديدة في الحقل المعرفي والتنظيمي والفكر الإداري والقطاع الإقتصادي والمعاملات التجارية والمالية، وأصبح التعامل الإلكتروني والتسويق الشبكي والرقميات الحديثة هي الأدوات الحديثة للإدارة والتعامل التجاري، وهذا ما يدفع بالمنظمات والمؤسسات إلى ضرورة تحديث بنيتها التنظيمية وكفاءات مواردها البشرية من خلال استراتيجية واضحة تستهدف تنمية وإدارة الكفاءات والمعارف.إن هذه التغيرات الجذرية تتطلب كفاءات عالية المستوى والتدريب وعلى دراية تامة بمختلف نظم المعلومات والتكنولوجيات المتطورة، وهذا ما يضع المنظمات والمؤسسات أمام تحدي كبير يتمثل في ضرورة تكوين مزايا وقدرات تنافسية تجعل من المورد البشري منطلقاً وركيزة لها.